2023年10月底，中國十七冶技能人才培養(yǎng)工作連獲喜訊，張支敏、伊翻番、王杰3名職工獲評“全國技術(shù)能手”，鄭治飛獲評“安徽省技能大獎”。中國十七冶踐行“人才強企”戰(zhàn)略目標，以服務素質(zhì)提升、提高攻關(guān)能力、促進快速成才為目標，全力打好技能晉級“進攻戰(zhàn)”、一線難題“攻堅戰(zhàn)”、技能競賽“陣地戰(zhàn)”，建設一支知識型、技術(shù)型、復合型的技能人才隊伍。
（圖片來自網(wǎng)絡）
全力打好技能晉級“進攻戰(zhàn)”
中國十七冶堅持固本強基，從夯實培訓基礎、優(yōu)化認定工作、高技能人才培養(yǎng)等方面持續(xù)發(fā)力，開展技能晉級工作。
該公司著力打造省級建筑技能培訓基地，聚焦行業(yè)重點，暢通提升通道，夯實培訓基礎。該公司年均培養(yǎng)高技能人才1000余人，包含127名高級技師，369名技師，1174名中高級工。教育培訓中心轉(zhuǎn)變觀念、主動服務，制定年度職業(yè)技能認定計劃，推進“互聯(lián)網(wǎng)+”認定模式，采用網(wǎng)上考評、模塊化教學、監(jiān)控視頻系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理。今年已開展職業(yè)技能等級認定三期，累計認定百余人。該公司聚焦高技能人才培養(yǎng)，通過傳、幫、帶模式和技能直播、講座等載體，讓人才與大師主動對標、提升實力，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，分層級、分專業(yè)設置考核制度，持續(xù)擴容技能人才“蓄水池”。
全力打好一線難題“攻堅戰(zhàn)”
中國十七冶聚焦一線生產(chǎn)難題，發(fā)揮技能人才一線創(chuàng)新“領(lǐng)頭雁”、難題攻關(guān)“主力軍”的作用，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
該公司在國家級技能大師工作室基礎上，先后成立1個省級、3個市級大師工作室，通過一對一授業(yè)、理論專訓等方式，厚植煉鋼精煉“國家隊”、電氣安裝調(diào)試等技能創(chuàng)新土壤，先后培養(yǎng)了9名全國技術(shù)能手、1名江淮杰出工匠、1名中冶工匠、1名安徽省技能大獎、3名行業(yè)技術(shù)能手、2名中冶集團技術(shù)能手、3名五礦集團特級技師等。該公司充分利用大師工作室的創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，通過調(diào)研、指導、研討解決項目代表性強、需求迫切的難題，發(fā)揮“大后臺”和“小前端”技術(shù)協(xié)同優(yōu)勢，讓室內(nèi)研究有技術(shù)、現(xiàn)場應用有技能，形成良性創(chuàng)新互動。
全力打好技能競賽“陣地戰(zhàn)”
技能競賽對于人才的選拔、培養(yǎng)、激勵具有獨特作用，中國十七冶堅持轉(zhuǎn)變競賽理念、搭建競賽平臺、強化競賽激勵，營造“崇尚技能、尊重技藝”的濃厚氛圍。
該公司轉(zhuǎn)變競賽理念，針對在建項目分散、人才分布不均的特點，依托“基礎管理提升三年行動”，推動技能競賽由“精英賽”向“全員賽”轉(zhuǎn)變，西安涇造中心員工斬獲西咸新區(qū)砌筑大賽冠軍，寶鋼德盛新煉鋼工程獲評全國“優(yōu)秀焊接活動”一等獎……技能比武活力充分激發(fā)，崗位練兵熱情競相釋放。該公司搭建競賽平臺，組織技術(shù)能手參加各級競賽。2021年，該公司承辦全國冶金建設行業(yè)職業(yè)技能競賽暨中冶集團第八屆職業(yè)技能競賽（電工競賽），張志敏等4名職工斬獲團體第一名、冠亞軍；2022年，王杰在中國五礦首屆職業(yè)技能大賽斬獲金獎，生動詮釋了競賽融于生產(chǎn)、促進提質(zhì)的初衷。該公司強化競賽激勵，根據(jù)職工競賽成果，市場化用工可轉(zhuǎn)換為合同化員工，依據(jù)競賽級別、有關(guān)規(guī)定及日常表現(xiàn)，推薦申報或直接授予“全國技術(shù)能手”“中央企業(yè)技術(shù)能手”等稱號，通過加大激勵，競賽導向作用進一步放大，一線員工參賽氛圍更加濃郁。
中國十七冶將持續(xù)貫徹落實“人才強國”戰(zhàn)略，以提升技能人才能力素養(yǎng)為核心，以服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為己任，建設集教育培訓、技能鑒定、課題研究、技術(shù)創(chuàng)新、賽事組織于一體的綜合平臺，筑牢“人才強企”基礎。（胡楠）
