此次經(jīng)理人競聘崗位分為高級經(jīng)理、中級經(jīng)理和初級經(jīng)理三類，設定競聘崗位22個。為保證競聘工作公開、公平、公正，韓城公司制定了競聘方案，成立了領導小組及辦公室，并對55名競聘人員資格審查結果及各環(huán)節(jié)信息及時進行公示，接受職工監(jiān)督。在崗位競聘過程中，公司黨委主要領導先后對筆試、面試現(xiàn)場進行了巡查，經(jīng)理班子成員及黨群工作部、綜合辦公室負責人參與了此次競聘人員面試測評打分，整個環(huán)節(jié)紀檢人員全程跟蹤，保證了競聘工作在陽光下開展。

　　隨著此次營銷系統(tǒng)經(jīng)理人競聘試點工作的實施，下一步該公司將系統(tǒng)總結經(jīng)驗，并逐步在其他崗位中推行，進一步拓寬了選人用人渠道，為激活人力資源、實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供堅強保障。