2023年12月21日~22日，2023年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源工作委員會）年會在韶關召開。會議全面總結2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成效，深入分析鋼鐵行業(yè)人力資源數據，分享交流鋼鐵企業(yè)在人力資源管理方面的經驗做法，激發(fā)人力資源新動能，助推行業(yè)高質量發(fā)展。

圖為會議現場

　　會上，鋼協(xié)黨委副書記、副會長兼秘書長，鋼協(xié)人力資源工作委員會常務副主任姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》。中南鋼鐵黨委常委，中南股份總裁、黨委副書記賴曉敏致大會歡迎辭。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼黨委常委、總裁助理兼黨委組織部、人力資源部部長周開明做2023年度委員會工作報告。

　　中南鋼鐵黨委副書記、紀委書記，中南股份黨委副書記、紀委書記蘭銀；鋼協(xié)副秘書長、冶金工業(yè)出版社黨委書記、社長蘇長永；包鋼股份公司黨委副書記、工會主席王偉平；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；中南股份黨委委員、高級副總裁郭亮；寶武集團鄂鋼公司副總裁、工會主席楊藝；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監(jiān)事會主席、紀委書記、人力資源部部長李全國；鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚；河北工業(yè)職業(yè)技術大學黨委副書記付俊薇等出席會議。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、沙鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、建龍集團、德龍集團、福建三鋼、柳鋼集團、中天鋼鐵、津西鋼鐵等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領導、部門負責人，以及來自河北工業(yè)職業(yè)技術大學、包頭鋼鐵職業(yè)技術學院、山東工業(yè)職業(yè)學院、武漢工程職業(yè)技術學院等職業(yè)院校的相關負責人160余名代表參加了會議。王偉平、楊藝分別主持了21日上午、下午的會議

　　2023年度委員會工作報告以《銳意進取 砥礪前行 為產業(yè)升級與行業(yè)高質量發(fā)展提供堅強人才保障》為題，從8個方面對2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進行了總結。一是聚焦鋼鐵“穩(wěn)增長”，扎實開展人力資源統(tǒng)計分析。二是擘畫以精，務求實效，持續(xù)提升行業(yè)培訓服務質量。三是大力推進全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會工作，“產教融合”邁上新臺階。四是“鋼鐵奧運”實現“里程碑”式發(fā)展，推動行業(yè)技能人才隊伍建設取得新突破。五是選樹典型、提振士氣，做好行業(yè)評先推優(yōu)工作。六是搭建平臺、促進分享，教育培訓研究成效顯著。七是推動專業(yè)教材和工具書經典傳承，夯實人才培養(yǎng)基礎工作。八是助力冶金鐵路發(fā)展，為鋼鐵強國、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　報告強調，日前召開的中央經濟工作會議指出，我國發(fā)展面臨的有利條件強于不利因素，經濟回升向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，要增強信心和底氣。在這個攻堅階段，鋼鐵行業(yè)需要進一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉化為實際行動，共同應對挑戰(zhàn)，共克時艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會肩負著重要的責任，要進一步完善人力資源戰(zhàn)略布局，完善人才戰(zhàn)略布局，樹立強烈的人才意識，堅持各領域人才一起抓，建設一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動鋼鐵工業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得新突破，不斷提升核心競爭力，為實現中國鋼鐵工業(yè)高質量發(fā)展，實現中華民族偉大復興的中國夢提供鋼鐵工業(yè)人才保證。

圖為姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》

　　姜維在會上發(fā)布了《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》，以大量詳實的數據為基礎，分析了近兩年鋼鐵行業(yè)的運行特點和發(fā)展趨勢，對2022年行業(yè)人力資源數據價值進行了挖掘，進一步闡明了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要作用，并為行業(yè)提高勞動效率、走好高質量發(fā)展之路指明了方向。

　　在分析2022年鋼鐵行業(yè)人力資源總體情況時，姜維指出，數據顯示勞動生產率與企業(yè)效益存在明顯正相關，效率高就是效益好的企業(yè)；效益好的也一定效率高的企業(yè)。2022年，勞動生產率要排在行業(yè)前10%的鋼鐵企業(yè)，勞動生產率要超過1465噸/人年，是行業(yè)平均888噸/人年的1.65倍，人均人工成本25.6萬元/年，是行業(yè)平均17.33萬的1.48倍，而噸鋼人工成本反而只有167元/噸，是行業(yè)平均的196元/噸的85%，同時人均利稅能達到49萬元，是行業(yè)平均的3.3倍，人均利潤能達到32萬元，是行業(yè)平均的6.4倍，遠遠高于行業(yè)平均水平。2022年，鋼鐵行業(yè)人均利稅排前10位的企業(yè)，平均勞動生產率能達到1267噸/人年，是行業(yè)平均的1.43倍，人均利稅是行業(yè)的4.35倍；鋼鐵行業(yè)人均利潤排前10位的企業(yè)，平均勞動生產率能達到1239噸/人年，是行業(yè)平均的1.4倍，人均利潤是行業(yè)的8.48倍。與往年數據對比分析，我們可以看出，行業(yè)形勢越困難，勞動生產率高的企業(yè)具有更明顯的優(yōu)勢。

　　“經過統(tǒng)計分析，我們發(fā)現2022年90家單鋼企業(yè)（剔除數據缺失的4家企業(yè)），人均利稅與實物勞動生產率正相關性明顯。線性回歸系數是0.015，表明實物勞動生產率每單位1噸/人·年的增加，會帶來0.015萬元利稅的增加。也就是說，行業(yè)競爭特別激烈，在盈虧平衡點的時候，勞動效率就更重要?！苯S進一步闡釋道。

　　姜維最后提出，科技創(chuàng)新是提高勞動效率的最重要因素，智能制造則是進一步提高勞動效率的一個重要抓手。在鋼鐵行業(yè)發(fā)展與變革中，智能制造至少應在產品創(chuàng)新、生產技術創(chuàng)新、產業(yè)模式創(chuàng)新、制造系統(tǒng)集成創(chuàng)新四個層次具有創(chuàng)新價值。鋼鐵行業(yè)作為中國優(yōu)勢產業(yè)之一，在高質量發(fā)展之路上目標越來越清晰、方向越來越明確、措施越來越聚焦，鋼鐵企業(yè)唯有苦練內功，緊緊依靠科技進步的不竭動力，不斷提高效率，堅持高端化、智能化、綠色化發(fā)展，才能在不同的周期，立于不敗之地。

圖為賴曉敏致歡迎辭

　　賴曉敏在歡迎辭中表示，過去的兩年，在行業(yè)長周期下行階段及嚴峻市場形勢下，鋼鐵行業(yè)面臨前所未有的經營壓力，轉型升級勢在必然。鋼鐵企業(yè)的轉型升級、高質量發(fā)展離不開高水平的人力資源與勞動保障建設。近年來，面對綠色低碳、數字化、國際化以及跨產業(yè)合作等新業(yè)態(tài)的變化，中南鋼鐵深入踐行人才強企戰(zhàn)略，制定與自身相匹配的人力資源戰(zhàn)略，在不斷提升自身的競爭力和適應能力方面取得了進步。當前，鋼鐵行業(yè)站在了高質量發(fā)展的新臺階，要實現質的有效提升和量的合理增長，需要聚焦價值創(chuàng)造，立足極致效率、極致成本，以抵御風險、創(chuàng)造價值、引領行業(yè)賦予新動能。在這個過程中，人才的作用顯得尤為重要。只要我們堅持以人為本，加強人才培養(yǎng)，增強自主創(chuàng)新能力，鋼鐵行業(yè)就能夠實現技術引領，應對各種風險挑戰(zhàn)。希望通過這次年會，大家能夠深入交流人力資源發(fā)展的寶貴經驗和最佳實踐，共同學習、共同進步，為推動中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻。

圖為周開明代表錢剛同志做工作報告

圖為李雪坡宣讀委員人選調整議案

　　會議表決通過了鋼協(xié)人力資源工作委員會委員人選調整議案，部分企業(yè)根據本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

圖為王偉平主持21日上午會議    

圖為楊藝主持21日下午會議

　　會議還為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)異成績單位和個人頒發(fā)了榮譽證書，和由冶金工業(yè)出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡。本次競賽，由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會主辦、山東工業(yè)職業(yè)學院承辦，依據《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022版）》鋼鐵行業(yè)相關職業(yè)分類，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項，賽期1個月，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共計13家。競賽期間網上網下深度融合，營造出濃厚的學習氛圍，對激發(fā)廣大學生學習技能知識的熱情，提升鋼鐵行業(yè)技能人才職業(yè)素養(yǎng)和技能知識水平，起到了積極推動作用。綜合參賽院校整體組織情況、報名及參賽人數、參賽學生競賽成績及練習情況等因素，經競賽組織委員會研究，確定獲“優(yōu)秀組織單位”榮譽稱號6家，“特別貢獻單位”榮譽稱號1家；“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)秀學習標兵”58名，“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)秀指導教師 ”27名。會上，包頭鋼鐵職業(yè)技術學院朱燕玉老師、河北工業(yè)職業(yè)技術大學許惠明同學，分別做技能知識網絡競賽優(yōu)秀指導教師代表、優(yōu)秀學習標兵代表典型報告。

圖為蘇長永宣讀《首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽取得優(yōu)異成績單位和個人的公告》

圖為頒獎現場

圖為冶金工業(yè)出版社為獲榮譽個人提供的“金石悅學”價值1000元學習卡

圖為優(yōu)秀指導教師朱燕玉做報告

圖為優(yōu)秀學習標兵許惠明做報告

圖為蘭銀出席會議

圖為郭亮出席會議

圖為臧若愚出席會議

圖為付俊薇出席會議

圖為李全國出席會議

　　在21日下午的會議上，獲得第二十二屆（2023年）冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果一等獎的5家單位，就企業(yè)人力資源管理方面的好經驗、好做法做了分享交流。寶武集團中南鋼鐵黨委組織部副部長、中南股份人事部（黨委組織部）部長程丁做了題為《數字時代下鋼鐵業(yè)人力資源體系管理探索與實踐》的報告。南京鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長孫斌做了題為《以“管理+服務+賦能”為核心的智慧人力資源系統(tǒng)建設》的報告。河鋼集團唐鋼公司組織部（人力資源部）部長楊利東做了題為《基于戰(zhàn)略人力資源管理體系的數智化轉型實踐》的報告。建龍集團人力資源部部長萬海波做了題為《搭建集團基層主管隊伍一體化、公平客觀和動態(tài)調整的良性運行機制》的報告。酒鋼集團人力資源部勞動組織室經理汪軍彥做了題為《以暢通職業(yè)發(fā)展通道為基礎的市場化選人用人制度改革與實踐》的報告。

圖為中南鋼鐵程丁做報告

圖為南鋼孫斌做報告

圖為唐鋼楊利東做報告

圖為建龍萬海波做報告

圖為酒鋼汪軍彥做報告

　　22日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業(yè)教育教學指導委員會全委會和2024年報工作布置會。

　　人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業(yè)教育教學指導委員會全委會就鋼鐵行業(yè)2024年度培訓計劃征求了企業(yè)意見，并就三個方面內容展開了交流研討：一是“雙碳”目標下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)；二是2023年本企業(yè)開展人力資源工作的重點難點，以及2024年人力資源工作重點任務；三是對鋼協(xié)人力資源工作委員會、行業(yè)人力資源數據統(tǒng)計、校企合作、產教融合、行業(yè)培訓、技能競賽等工作有哪些建議。冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心主任林紅主持研討會。首鋼集團有限公司人力資源部 (黨委組織部)人才發(fā)展總監(jiān)唐錫鵬出席會議。鋼協(xié)組織人事部綜合處處長賈碩做《鋼鐵行業(yè)年度培訓計劃與培訓工作報告》。

圖為林紅主持研討會

圖為唐錫鵬出席研討會 

圖為賈碩在研討會上做報告 

圖為研討會現場

　　2024年報工作布置會主要布置了2024年人事勞資統(tǒng)計年報工作任務，對鋼鐵行業(yè)人事勞資年報指標進行了研討交流和完善，對鋼鐵行業(yè)人力資源數據統(tǒng)計及分析系統(tǒng)的直報和使用方法進行了初次使用人員培訓。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會。鋼協(xié)信息統(tǒng)計部年報統(tǒng)計處處長王雪瑩做了人事勞資統(tǒng)計年報培訓。

圖為杜軍主持布置會 

圖為王雪瑩在布置會上

圖為布置會現場

　　現場采訪

　　會議間隙，《中國冶金報》記者就首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽的相關話題采訪了“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)秀指導教師”朱燕玉、秦緒華，以及“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)秀學習標兵”許惠明。

　　一、《中國冶金報》記者：您認為鋼協(xié)舉辦鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽，對于培養(yǎng)行業(yè)人才有哪些方面的積極作用？

　　朱燕玉：大賽促進我們深入學習鋼鐵行業(yè)專業(yè)技能知識，提高我們的專業(yè)素養(yǎng)；以賽促教，以賽促學，教學相長，師生的技能知識都得到了提高。

　　秦緒華：大賽極大調動了學生的學習興趣，拓寬同學們的理論知識面，豐富學生們獲得知識的新方式，為學生們走向工作崗位、服務冶金行業(yè)生產奠定了堅實基礎。

　　許惠明：我認為這次競賽對于人才培養(yǎng)有著很大的促進作用，就拿我報名的煉鋼賽項來講，可以簡單歸類為鋼鐵生產流程、煉鋼注意事項、生產環(huán)保措施、冶金基本常識等。為了取得好成績，要進行一遍又一遍的刷題，這就在無形中讓我們學習了很多很多知識，這些知識有的在課本上有，有些在課本上是沒有的，我們提前在競賽中就學習了，就能在同一批人中脫穎而出，還能避免很多生產中的問題發(fā)生。這就大大提高了冶金院校學生進入企業(yè)的適應能力，能夠迅速適應環(huán)境，迅速上崗，減少了很多培訓成本。

　　二、《中國冶金報》記者：作為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽優(yōu)秀指導教師/優(yōu)秀學習標兵，您在競賽中的最大收獲是什么？對明年的競賽有什么期待？

　　朱燕玉：作為一名教師，最大的收獲就是提升了個人專業(yè)技能，擴展了很多崗位操作技能知識，及時更新教學內容，充實到教學當中。

　　秦緒華：作為指導教師最大的收獲就是傳道授業(yè)解惑開了花結了果，希望我們的付出會有更多的碩果累累、讓鋼協(xié)的傳經送寶普惠行業(yè)產業(yè)。也祝愿明年的賽項規(guī)模擴大，我們也將投入更多的精力讓年輕的冶金人練就出鐵的紀律、鋼的意志、火的熱情。

　　許惠明：在首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網絡競賽中，我收獲到了很多，要說最大的，那就是冶金專業(yè)知識了，配合在學校所上的專業(yè)課，這個效果是一加一大于二的。對于明年的第二屆競賽，我希望能夠有更多的冶金院校、更多的同學參加，這樣才能大大提高我們鋼鐵行業(yè)人才的素質。

　　會議花絮

 

圖為姜維發(fā)布的《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報告》受到與會代表高度關注。

　　參觀交流

　　會議期間，與會代表們還赴韶鋼廠區(qū)，參觀了智慧化工廠——高三線、一體化智能管控平臺——韶鋼智慧中心、“云創(chuàng)新工作室”——工匠空間，現場感受中國鋼鐵的智能制造和科技創(chuàng)新發(fā)展成果。

圖為參觀韶鋼高三線

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀工匠空間