老傅發(fā)明的“神奇手表”。（郭華蘭 攝）
本報(bào)通訊員 康怡
這段時(shí)間，新鋼建設(shè)公司維修中心電氣維修主管傅署陽的心情很好。因?yàn)樗聊チ藘赡甓嗟摹爸悄苡须娢ｋU(xiǎn)提醒手表”終于成功發(fā)明出來了，還順利拿到了國家實(shí)用新型專利證書。這已經(jīng)是傅署陽獲得的第4個國家專利了。
跟電打了大半輩子交道的傅署陽說起這個發(fā)明，感慨良多。對電工來說，電筆是不可或缺的工具。但多年來，傅署陽目睹了許多因?yàn)殡姽P功能限制而導(dǎo)致的安全險(xiǎn)肇事故。這位老電工的心里，萌生出發(fā)明一款智能有電提醒裝置的念頭，為的就是能給在有電區(qū)域作業(yè)的人員提供安全保障。
電流看不見，摸不著，在生活和工作當(dāng)中時(shí)刻為人們服務(wù)，但在使用不慎時(shí)，往往會成為危害健康和生命安全的隱形“殺手”。
據(jù)傅署陽介紹，目前市場上現(xiàn)有的電筆存在幾個共同的缺陷：一是檢測和攜帶均不方便；二是受環(huán)境影響較大。
傅署陽舉了個例子：“如果是氖泡式測電筆或發(fā)光二極管驗(yàn)電筆，測電時(shí)都會受到室內(nèi)亮度或太陽光的影響，進(jìn)而影響準(zhǔn)確性。如果是發(fā)聲報(bào)警式電筆，則會受到周圍噪聲干擾而影響準(zhǔn)確性。”
傅署陽發(fā)明的這款電筆智能在哪里？傅署陽給筆者展示了這款“智能有電危險(xiǎn)提醒手表”的創(chuàng)新技術(shù)特點(diǎn)。他一邊佩戴一邊向筆者介紹說：“這款電筆就像智能手表，戴在手腕上，在感應(yīng)到有電裝置時(shí)，可以通過報(bào)警聲音、警示燈光、發(fā)出振動等多種形式提醒作業(yè)人員，觸感十分靈敏。若是非專業(yè)電工人員進(jìn)入有電區(qū)域，無需直接接觸帶電體，通過振動警示即可知曉?！?/span>
說起這款“神奇手表”的發(fā)明構(gòu)想，傅署陽認(rèn)為：“關(guān)鍵就在振動感知?！甭犉饋硭坪鹾唵危趯I(yè)電工看來，這可解決了大問題。平日里，他們在測電時(shí)必須時(shí)刻關(guān)注電筆的警示燈光和報(bào)警聲音，若遇見有強(qiáng)光和噪聲的環(huán)境，往往很難做出正確的判斷。而傅署陽發(fā)明的這款電筆除了有報(bào)警聲音和警示燈光外，還可以發(fā)出振動提示，即使蒙住了雙眼、塞住了耳朵，也可以通過手腕上的振感收到有電警示。
如何讓電筆發(fā)出振動？傅署陽想起了原來的老式BB機(jī)（傳呼機(jī)），想借里面的偏心電機(jī)一試。他買了十幾支市場上常見的電筆，又向周圍同事、朋友們問了個遍，終于買到了一款老式BB機(jī)。然而，拆卸后，由于電流大小不符，利用老式BB機(jī)的構(gòu)想沒能成功。后來，一次偶然的機(jī)會，傅署陽看到了手機(jī)靜音狀態(tài)下發(fā)出的振動，又想到了利用手機(jī)的振動片。傅署陽拆下振動片，然后購買了三極管，接上電路，把微弱的信號逐級放大。就這樣，驗(yàn)電裝置一步步從警示燈光到報(bào)警聲音，再到發(fā)出振動提示，他的“智能有電危險(xiǎn)提醒手表”終于發(fā)明成功了。
【作者手記】
扎根一線的傅署陽，從崗位需求出發(fā)，潛心鉆研，先后拿下4個國家專利，還應(yīng)邀走進(jìn)了人民大會堂，出席了第九屆中國科學(xué)家論壇。在這次科學(xué)家論壇上，傅署陽的《無源接點(diǎn)的無線連接控制裝置》被評為優(yōu)秀論文一等獎。老傅的這4個專利，都是“從現(xiàn)場中來、到現(xiàn)場中去”的鮮活案例，并且都為工藝改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮出了積極作用。
在筆者看來，只要肯用心鉆研，基層職工都可以成為傅署陽那樣的人。企業(yè)的發(fā)展需要更多的職工立足崗位，融工作激情于崗位實(shí)踐，以小智慧推進(jìn)企業(yè)大發(fā)展。
目前，新鋼“全員提素創(chuàng)星”工程已經(jīng)整整走過10年。這項(xiàng)工程依托星級班組、星級員工兩個評定平臺，廣泛開展職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能提升、創(chuàng)新攻關(guān)等活動，提升了廣大員工的技能水平和綜合素質(zhì)，以及基層班組的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理能力。10年來，新鋼高技能人才占職工總數(shù)的比例由37.6%提升至52%，共有360余人次獲得江西省級以上技能類人才稱號，2個班組被授予“全國現(xiàn)場管理星級評價(jià)五星級現(xiàn)場”稱號，15個班組獲得“工人先鋒號”稱號，為新鋼應(yīng)對行業(yè)新常態(tài)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。這項(xiàng)工程充分體現(xiàn)了新鋼對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重視，充分體現(xiàn)了高技能人才對新鋼改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展的意義。
今年，新鋼又將這一工程從形式和內(nèi)容升級為獨(dú)具新鋼特色的“班組提管理、職工提素養(yǎng)”新模式，推出“雙提升”工程。可以肯定的是，這一全新培訓(xùn)模式將為新鋼激發(fā)一線職工的創(chuàng)新活力再添一把火。
《中國冶金報(bào)》（2021年3月31日 08版八版）
