2月26日，是正月十五元宵節(jié)，新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠供料車間鐵一區(qū)料場大班的會議室里格外熱鬧，上午8點不到，料場大班的23名職工早早從家里趕到車間，因為這里將舉辦一個特別的活動，對料場老系統(tǒng)的20條輸送皮帶衛(wèi)生清掃工作進行“抓鬮”發(fā)包分配，共同瓜分廠里每月3萬元的這塊“額外蛋糕”。上午8:20分，大班長易春根宣布：“抓鬮”開始，一臉興奮的職工們紛紛依次“抓鬮”。摸到滿意皮帶的職工，像中了頭獎一樣歡呼跳躍；摸到不滿意皮帶的職工，卻是一臉沮喪；但在陽光下公平操作，大家心里還是樂于接受的。節(jié)日里“抓鬮”承包皮帶衛(wèi)生，一時成為新鋼公司煉鐵廠供料車間的熱門話題。
新鋼股份公司煉鐵廠供料車間鐵一區(qū)原料場擔負著新鋼公司6座煉鐵高爐大宗原料的進廠卸車、堆貯和輸送工作，由于料場位于公司原料卸車與輸送源頭，長期以來，每天皮帶通廊內(nèi)都會產(chǎn)生大量的泥漿、垃圾，給料場皮帶現(xiàn)場清理工作帶來極大的困難，嚴重影響正常的原料輸送生產(chǎn)。加上近年來車間人員的退養(yǎng)變動，以及高爐新料場的竣工投產(chǎn)后，料場職工面臨雙線供料，使崗位缺員矛盾更加突出。為解決崗位缺員的緊張矛盾，落實皮帶衛(wèi)生清掃責任，供料車間在大力推進高效化改革的同時，決定對老系統(tǒng)的20條輸送皮帶清掃工作重新采取承包劃分，并對每條皮帶依據(jù)清掃工作量進行定價評估，通過料場職工自愿報名，采取公平的“抓鬮”分配方式，使皮帶清掃承包工作責任落實到人。
同時，在皮帶清掃承包前，新鋼煉鐵廠供料車間還對家庭經(jīng)濟狀況有困難的職工進行了排查摸底，盡可能地在皮帶分配上采取以勞代扶，優(yōu)先發(fā)包的方式，作為一種精準扶助。在這次的皮帶清掃發(fā)包中，料場就有3名家庭生活困難的職工獲得優(yōu)先發(fā)包權(quán)，使他們在這次的皮帶承包中，只要自己能夠辛苦、勤快點，每月可額外增加1000多元的收入。一位困難職工激動地對筆者說：沒想到車間領(lǐng)導(dǎo)在這件事上還會想到自己，自己今后要珍惜組織上給予的這份關(guān)愛，努力改善家庭生活。新鋼煉鐵廠供料車間領(lǐng)導(dǎo)也對筆者說了日后的想法：如果今后有承包了皮帶的職工退養(yǎng)后，還將優(yōu)先考慮困難職工頂替，讓困難職工感到了組織的關(guān)愛和溫暖，想方設(shè)法提高職工的幸福感。
皮帶承包“抓鬮”活動結(jié)束后，為保障皮帶衛(wèi)生清掃人員的上崗安全，新鋼煉鐵廠供料車間還對所有皮帶清掃的23名職工進行了上崗前的安全技能培訓(xùn)。同時與皮帶清掃人員簽訂了《供料車間皮帶清掃承諾書》，要求所有皮帶衛(wèi)生清掃承包的職工嚴格按照承諾書的要求，高度負責地完成皮帶清掃任務(wù)。這一措施的實施，不僅從根本上破解了車間人員緊張的矛盾，并有促于車間生產(chǎn)的穩(wěn)定順行，而且為料場部分職工月增加了1000多元的額外收入，現(xiàn)場環(huán)境也得到了顯著改善。（ 萬新東 陳衛(wèi)平 ）
