今年，該中心累計(jì)開展技術(shù)類培訓(xùn)70余次156課時(shí)，參加培訓(xùn)人次較上年提高了25％。重點(diǎn)科目包含原料化驗(yàn)分析、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、項(xiàng)目研究等9個(gè)內(nèi)容；此外在取證中，以低壓電工、煤氣作業(yè)、環(huán)境監(jiān)測(cè)等5個(gè)方面為重點(diǎn)，在技能型人才管控中做到了“檔案制”管理要求，為質(zhì)量體系建立提供了保障。其次，在人員職稱晉升管理中，加大職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)定要求，專業(yè)技術(shù)人員占比達(dá)到了75％以上，其中高級(jí)工程師4人、工程師4人、助理工程師15人、高級(jí)技師3人、工人技師8人、高級(jí)工4人、中級(jí)工34人，保證了人員職稱多元化發(fā)展，強(qiáng)化了檢驗(yàn)隊(duì)伍。

　　緊盯項(xiàng)目研究，助力成果實(shí)踐

　　今年，中心負(fù)責(zé)《HRB400E盤螺塑性指標(biāo)技術(shù)研究》《82B鋼種微觀組織結(jié)構(gòu)與性能間的技術(shù)研究》分析類科研項(xiàng)目三項(xiàng)，原料分析類科研項(xiàng)目三項(xiàng)以及集團(tuán)級(jí)四新項(xiàng)目。在按照節(jié)點(diǎn)要求推進(jìn)的同時(shí)，不僅建立了嚴(yán)格的節(jié)點(diǎn)成果驗(yàn)證辦法，還及時(shí)將成果輔助生產(chǎn)實(shí)踐?！敖固繜釕B(tài)性能研究”中，通過與兄弟單位數(shù)據(jù)的有效比對(duì)，達(dá)到了自身人員技能的進(jìn)一步提高，單項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)效率均突破27％，為煉鐵、煉鋼工藝調(diào)整“時(shí)效性”提供了堅(jiān)實(shí)保障；在產(chǎn)品檢驗(yàn)端口，以YL82為首的檢驗(yàn)效率提升，也順利解決了成品倉(cāng)庫(kù)積壓?jiǎn)栴}；其次，30MnSi、T63E、HRB600（E）等新品鋼種，也在時(shí)效研究中為檢驗(yàn)工序優(yōu)化提供了數(shù)據(jù)支撐。

　　提煉成果課題，營(yíng)造輿論氛圍

　　在成果實(shí)踐的基礎(chǔ)上，中心十分重視研究課題的外圍宣傳，先后在國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表科研類論文10余篇，其中《鋼鐵材料中氧氮?dú)涞臏y(cè)定分析》《掃描電鏡在鋼中夾雜物分析研究中的應(yīng)用》《HRB400E自然冷卻鋼材與200℃時(shí)水冷鋼材研究》在《理化檢驗(yàn)》《熱加工工藝》《冶金技術(shù)》等重點(diǎn)雜志上取得了較好的宣傳效果。尤其是82B檢驗(yàn)成果方面，對(duì)鋼種出現(xiàn)的4類異常斷口試樣分別開展專項(xiàng)研究，通過化學(xué)成分、金相組織進(jìn)行統(tǒng)性分析，形成了82B鋼種專項(xiàng)提升辦法，并先后以階段性成果進(jìn)行報(bào)道，均受到外部主流網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，為禹龍品牌注入了“高質(zhì)量發(fā)展”活力。（戚龍）