本報(bào)訊 2021年12月份，中國寶武下屬寶鋼股份、馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、寶鋼包裝、西藏礦業(yè)6家上市公司集中推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
其中，馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、西藏礦業(yè)4家單位是首次實(shí)施限制性股票計(jì)劃，寶鋼股份實(shí)施了第三期限制性股票計(jì)劃，寶鋼包裝實(shí)施了第二期期權(quán)計(jì)劃。
據(jù)了解，上市公司股權(quán)激勵(lì)是政策性較強(qiáng)的一項(xiàng)激勵(lì)工具。此次6家上市公司在制訂方案的過程中，嚴(yán)守合規(guī)底線，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：在激勵(lì)對(duì)象方面，堅(jiān)持“只有創(chuàng)造價(jià)值，才能分享價(jià)值”的理念，突出科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，聚焦核心骨干，擴(kuò)大科技人才覆蓋面和加大激勵(lì)力度。在業(yè)績指標(biāo)方面，它們緊緊結(jié)合公司戰(zhàn)略、子公司任期目標(biāo)科學(xué)制訂、構(gòu)建特色業(yè)績指標(biāo)體系，體現(xiàn)出企業(yè)“超越自我、跑贏大盤、追求卓越、全球引領(lǐng)”的績效導(dǎo)向。在整體把握方面，股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施同期審核，以相同節(jié)奏、相同規(guī)則、相同指標(biāo)，讓它們同臺(tái)“競(jìng)技”，營造出內(nèi)部比學(xué)趕超、對(duì)標(biāo)找差的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出，在6家上市公司內(nèi)引起了強(qiáng)烈反響。中國寶武人力資源部負(fù)責(zé)人表示，該公司在2021年上半年就出臺(tái)了中長期激勵(lì)制度體系，確保上市公司股權(quán)激勵(lì)工作高質(zhì)高效推進(jìn)，充分釋放機(jī)制優(yōu)勢(shì)和改革紅利。太鋼技術(shù)中心負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)把關(guān)鍵科技人才納入激勵(lì)范圍，對(duì)激勵(lì)研發(fā)創(chuàng)新、保留核心人才、提升企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力將發(fā)揮積極作用。馬鋼特鋼黨委書記、總經(jīng)理曹天明表示，該公司當(dāng)前正在實(shí)施的新特鋼項(xiàng)目，是馬鋼加快打造中國寶武優(yōu)特鋼精品基地的戰(zhàn)略舉措。在這一重要時(shí)段推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，大大增強(qiáng)了企業(yè)上馬新特鋼項(xiàng)目的信心，可起到顯著的推動(dòng)作用。
此次6家上市公司分別實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，體現(xiàn)了各單位極強(qiáng)的業(yè)績?cè)鲩L決心，展示了中國寶武持續(xù)深化改革、激發(fā)隊(duì)伍活力的勇氣和擔(dān)當(dāng)，彰顯了中國寶武對(duì)鋼鐵行業(yè)發(fā)展的信心，是中國寶武深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革和黨的建設(shè)的重要指示精神、立足國有資本投資公司自身定位、全力推動(dòng)激勵(lì)約束機(jī)制創(chuàng)新、重點(diǎn)推進(jìn)下屬上市公司開展股權(quán)激勵(lì)的重要實(shí)踐。
據(jù)了解，目前，中國寶武已形成立體式的中長期激勵(lì)約束機(jī)制組合，既有科技人員“貢獻(xiàn)累積金”、科技型企業(yè)分紅制度等現(xiàn)金型工具，又有上市公司股權(quán)激勵(lì)、混合所有制企業(yè)員工持股等權(quán)益類工具，方便各單位靈活開展、有效組合。 （鮑武）
《中國冶金報(bào)》（2022年1月6日 01版一版）
