近年來，該單位始終堅持以科技創(chuàng)新為引擎，圍繞鐵前“五推進(jìn)、一開展、一倡導(dǎo)”創(chuàng)新工作機(jī)制，在創(chuàng)新體系建設(shè)、培訓(xùn)交流提升、科技人才培育等方面取得了實實在在的成就，進(jìn)一步促進(jìn)了科技與工藝質(zhì)量、生產(chǎn)成本的高效對接，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。

　　完善科技創(chuàng)新體系 促進(jìn)創(chuàng)新能力提升

　　今年伊始，該單位細(xì)化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》，進(jìn)一步明確項目定義、管理程序、管理機(jī)制及人員職責(zé)，規(guī)范科技項目前期申報、論證、方案制定、實施過程、結(jié)果驗收、考核分配等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步調(diào)動干部職工參與工作的熱情和主動性，確保創(chuàng)新項目可行性，達(dá)到預(yù)期效果。同時，深入推進(jìn)智能制造，加快智能制造在鐵前系統(tǒng)應(yīng)用的建設(shè)步伐，通過運(yùn)用手機(jī)APP實現(xiàn)掌上監(jiān)控、引進(jìn)高爐專家系統(tǒng)等措施，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新工作對鐵前高質(zhì)量發(fā)展的推動作用，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。

　　聚焦國內(nèi)科技前沿 對標(biāo)行業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)

　　為持續(xù)增強(qiáng)科技創(chuàng)新工作的支撐力量，該單位瞄準(zhǔn)國內(nèi)各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數(shù)據(jù)，積極對標(biāo)先進(jìn)找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來”為目標(biāo)，該單位共組織關(guān)鍵人員外出對標(biāo)10余次，對原燃料條件、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、爐況操作參數(shù)等多個項目進(jìn)行了深入交流學(xué)習(xí)，并迅速結(jié)合本單位實際，將對標(biāo)成果成功轉(zhuǎn)化為可操作性措施進(jìn)行實施。據(jù)悉，1至10月份，中鋼協(xié)高爐利用系數(shù)排名前進(jìn)4位，綜合焦比排名前進(jìn)6位，入爐品位排名前進(jìn)4位，有力促進(jìn)了企業(yè)核心競爭力全面提升。

　　推行人才培育機(jī)制 壯大創(chuàng)新人才梯隊

　　深入推進(jìn)五支人才隊伍建設(shè)工作，堅持以“大學(xué)生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養(yǎng)”為創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體，通過聘任高技能人才“師帶徒”平臺，不斷提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng)新能力，打造“管理潛力+創(chuàng)新活力”型技術(shù)人才梯隊；設(shè)立高爐、燒結(jié)機(jī)見習(xí)工長崗位平臺，抓住創(chuàng)新人才關(guān)鍵成長期，常態(tài)化競聘、培養(yǎng)、上崗，保持爐機(jī)梯隊良性循環(huán)；發(fā)揮王軍技能大師工作室等平臺技術(shù)帶頭作用，將35周歲以下在崗大學(xué)生按照專業(yè)納入后備人才庫，定期開展系統(tǒng)性培訓(xùn)等，不斷培育和壯大創(chuàng)新人才，確保為科技工作提供強(qiáng)大人才支撐。

　　2021年，該單位將繼續(xù)以創(chuàng)新驅(qū)動為核心抓手，通過科技創(chuàng)新和工藝技術(shù)改進(jìn)提升，進(jìn)一步夯實各項科技基礎(chǔ)管理工作，加快科技革新步伐，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力科技支撐。（賈柯亮）