本報(bào)記者 孟祥林 通訊員 鄒洪英 宋兵
鞍鋼集團(tuán)攀鋼研究院有限公司釩鈦化工技術(shù)研究所所長(zhǎng)楊仰軍獲“鞍鋼科學(xué)家”稱號(hào)，“高端海綿鈦制備技術(shù)及系列產(chǎn)品”攻關(guān)團(tuán)隊(duì)入選四川省攀枝花市創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），釩資源綠色智能制造項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、高速重載鋼軌開(kāi)發(fā)及應(yīng)用團(tuán)隊(duì)獲鞍鋼“科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，“熔鹽氯化副產(chǎn)廢鹽資源化工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用示范”“基于提釩—煉鋼流程優(yōu)化的轉(zhuǎn)爐綠色潔凈化工藝技術(shù)研究”等2個(gè)項(xiàng)目獲中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)金屬學(xué)會(huì)評(píng)選的冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)……
2023年，攀鋼研究院科技研發(fā)與人才工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，獲獎(jiǎng)人數(shù)、團(tuán)隊(duì)明顯增加。這離不開(kāi)該院始終堅(jiān)持改革促進(jìn)發(fā)展的管理理念，更離不開(kāi)其施行的多樣化激勵(lì)機(jī)制。
創(chuàng)新激勵(lì)增添“助推器”。該院聚焦鞍鋼集團(tuán)“雙核+第三極”戰(zhàn)略部署，結(jié)合攀鋼當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和未來(lái)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大技術(shù)難題，鼓勵(lì)科技人員攻堅(jiān)克難，設(shè)立科研突破獎(jiǎng)，有突破就及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2023年，該院兌現(xiàn)了23個(gè)科研項(xiàng)目突破獎(jiǎng)勵(lì)。
同時(shí)，為增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線技術(shù)支撐服務(wù)積極性和有效性，助力產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線降本增效、達(dá)產(chǎn)達(dá)效，該院設(shè)立產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線支撐獎(jiǎng)勵(lì)，按季度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。2023年，該院發(fā)放產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線支撐團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)75個(gè)（次）。
該院遵循“科學(xué)發(fā)明發(fā)現(xiàn)和技術(shù)創(chuàng)造創(chuàng)新為基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值為結(jié)果”的科研當(dāng)期激勵(lì)導(dǎo)向，設(shè)立基礎(chǔ)前沿獎(jiǎng)、科研突破獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技創(chuàng)收獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)；修訂出臺(tái)《科技創(chuàng)新價(jià)值創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造的容錯(cuò)管理辦法》等系列制度性文件，明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍、類別、金額及比例等，科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性得到進(jìn)一步提高。
薪酬激勵(lì)打造“強(qiáng)引擎”。2023年，該院依據(jù)人才市場(chǎng)薪酬、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力，分級(jí)分類動(dòng)態(tài)調(diào)整部分人員保底薪酬和安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，提高了薪酬相對(duì)固定的部分。
該院對(duì)成熟人才采用一事一議，鼓勵(lì)來(lái)攀宜業(yè)宜居，加大對(duì)高層次人才的吸引力，將博士研究生保底工資人均年調(diào)增約5萬(wàn)元，涉及人數(shù)75人，提高碩博士研究生安家補(bǔ)助4萬(wàn)元~5萬(wàn)元。此外，該院執(zhí)行關(guān)鍵骨干人才專項(xiàng)激勵(lì)和青年人才成長(zhǎng)成才獎(jiǎng)勵(lì)，按期兌現(xiàn)特級(jí)研究員及以上人員激勵(lì)，獎(jiǎng)金與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接掛鉤，骨干職工與企業(yè)榮辱與共的使命感和責(zé)任感進(jìn)一步加強(qiáng)。
組合激勵(lì)提供“加油站”。為持續(xù)提升科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效內(nèi)生動(dòng)力、活力、合力和潛力，該院經(jīng)過(guò)探索，逐步形成了以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向、以貢獻(xiàn)增量為核心、以共創(chuàng)共享為基點(diǎn)、以現(xiàn)金股權(quán)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為載體的多樣化短中長(zhǎng)期組合式激勵(lì)機(jī)制。
2023年，該院新申報(bào)項(xiàng)目收益分紅項(xiàng)目達(dá)20項(xiàng)；首個(gè)科技型混合所有制公司申報(bào)的“攀枝花市納米二氧化鈦應(yīng)用工程技術(shù)研究中心”，已獲攀枝花市科學(xué)技術(shù)局批準(zhǔn)建設(shè)；對(duì)入選“科改示范行動(dòng)”的成都材料院實(shí)行工資總額單列管理，探索超額利潤(rùn)分享機(jī)制；對(duì)科技成果孵化、轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化等周期性明顯的釩氮合金項(xiàng)目部，實(shí)施工資總額周期制管理。
2023年，該院還獲授權(quán)發(fā)明專利252項(xiàng)，其中國(guó)外專利19項(xiàng)；發(fā)表期刊學(xué)術(shù)論文89篇，其中SCI、EI論文35篇。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2024年02月27日 03版三版）
