近年來，陜鋼集團龍鋼公司紀委認真落實“轉職能、轉方式、轉作風”的中央精神，結合黨章、法定職責與企業(yè)實際情況，創(chuàng)新性開展“三制”（派駐紀檢制、內保巡查制、經營復核制）工作，使紀檢監(jiān)察工作真正與企業(yè)經營深度融合，取得良好效果。

　　聚焦職責把握正確方向

　　為實現紀委精準履職，該公司紀委首先厘清與黨委的關系、與其他職能部門的關系、與黨委中心工作和任務的關系，讓紀委的職責回歸黨章規(guī)定的本職工作，通過簽訂《2020年度黨風廉政建設目標責任書》，按照黨風廉政建設“兩個責任”和紀律檢查工作雙重領導機制，派駐紀檢過程時刻警鐘長鳴，逢會必講作風、講廉潔，提醒各級領導人員遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風”突出問題，督促作風轉變；通過《趙正永嚴重違法違紀典型案例》《領導干部違規(guī)插手干預工程項目建設典型案例》等案例學習，教育提醒各級領導人員規(guī)范決策行為，謹慎用權、嚴以自律，以案促防、以案促改，推動不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。同時通過細化內控合規(guī)、風險管理、案件風險排查等經營復核工作，達到聚焦工作職責，把握工作方向，更好服務于公司生產經營。

　　務求實效筑牢預防機制

　　該公司紀委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，筑牢預防機制，精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴管和厚愛相結合，激勵和約束并重，促使黨員干部自覺防止和糾正違紀行為，懲治極少數，教育大多數。同時以問題為導向抓部署、查責任、治根本，對全公司業(yè)務主辦以上人員建立廉潔檔案，對苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、抓早抓小、提醒糾正，對“四風”問題抓細抓實，充分發(fā)揮監(jiān)督的再監(jiān)督、管理的再管理職能；聯(lián)合保衛(wèi)部積極運用現代科技，構建“人+科技”的監(jiān)督網絡，加強加大天眼工程建設，借用車輛定位、遠程監(jiān)控等現代化科技手段，加強內保巡查，對進出廠區(qū)重要物資全方位監(jiān)控，防范盜竊事件作弊事件發(fā)生，維護企業(yè)物資財產安全；并常態(tài)化檢查重要工序產品質量、外委外協(xié)結算、安全環(huán)保、項目建設材料及質量等，堵塞漏洞，筑牢防控機制。

　　轉變作風強化紀律約束

　　該公司紀委按照“打鐵還需自身硬”的要求，將集體學習和個人自學相結合，不斷加強教育培訓，提升個人專業(yè)素養(yǎng)，加強學習型紀檢監(jiān)察機關建設；每周一利用支部學習日，堅持對紀檢監(jiān)察干部開展教育培訓，通過學習專題黨課、典型案例、紀檢監(jiān)察知識，著力提高干部隊伍理論水平和專業(yè)素質。同時，按照“信任不能代替監(jiān)督”的工作要求，在監(jiān)督執(zhí)紀過程傳導黨風廉政壓力，督促各級領導認清形勢，強化責任意識，增強黨性觀念，“把權力關進制度的籠子”。作為監(jiān)督執(zhí)紀部門，公司紀委同時接受相關部門、基層廣大員工的監(jiān)督，整治特權思想等不良風氣，查處跑風漏氣、以案謀私等違紀行為，嚴防“燈下黑”。（劉永超）