本報(bào)訊（特約通訊員陳立新 通訊員肖冬宜）近日，中國寶武廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司（簡稱韶鋼）營銷中心組織各部門再次梳理敏感崗位及人員，業(yè)務(wù)部門結(jié)合實(shí)際制訂管控措施，進(jìn)一步強(qiáng)化敏感崗位人員管理，切實(shí)做好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。
結(jié)合近期營銷中心部分職能調(diào)整及人員變動情況，韶鋼營銷中心各部門在原敏感崗位及人員基礎(chǔ)上，對他們進(jìn)行再次梳理，本著實(shí)事求是的原則，將新進(jìn)入敏感崗位的相關(guān)人員納入管理，確保敏感人員保持動態(tài)更新和管理。該中心各部門還結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化了敏感崗位人員的管控級別。如產(chǎn)品銷售部在原有的公司管控和廠部管控級別的基礎(chǔ)上，增加了本業(yè)務(wù)單元級管控，將相關(guān)業(yè)務(wù)崗位納入管理，進(jìn)行內(nèi)部管控。同時，該中心通過制訂敏感崗位人員管控試行方案，在強(qiáng)化日常廉潔教育、節(jié)前廉潔教育的基礎(chǔ)上，提出各管控級別人員非請示不得單獨(dú)會見客戶的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化對敏感崗位人員的管理。
該中心負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，各單位要承擔(dān)起管理責(zé)任，持之以恒地做好敏感崗位人員廉潔教育和管理，提升員工廉潔風(fēng)險(xiǎn)意識，從制度上杜絕違規(guī)行為的發(fā)生，切實(shí)做好廉潔風(fēng)險(xiǎn)管控。
《中國冶金報(bào)》（2020年09月02日 03版三版）
