本報記者 蔡立軍 通訊員 張啟孟
自混改以來，新天鋼聯(lián)合特鋼公司（下稱聯(lián)合特鋼）認(rèn)真落實黨建工作主體責(zé)任這條主線，創(chuàng)新混合所有制企業(yè)黨建工作，發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用，以“抓班子、帶隊伍、促生產(chǎn)、助發(fā)展”為工作思路，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2021年，聯(lián)合特鋼緊跟市場節(jié)奏，穩(wěn)產(chǎn)順行，營業(yè)收入和利稅比2020年增長45%以上。
為生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階提供政治保障
聯(lián)合特鋼積極構(gòu)筑“紅色堡壘”，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃、同步管理、同步開展，提高黨建質(zhì)量，促進(jìn)生產(chǎn)、提升效益。
該公司黨委下設(shè)8個基層黨支部。為充分發(fā)揮基層黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力，各黨支部書記均由廠處級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，履行“一崗雙責(zé)”，黨政“一肩挑”。7名黨委委員與黨支部之間建立起工作聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層開展黨建工作，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際指導(dǎo)工作。同時該公司持續(xù)實施“雙培雙帶”（把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，逐步擴(kuò)大黨員隊伍，帶動廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量）計劃，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展成黨員，逐步擴(kuò)大黨員隊伍，不斷增強(qiáng)基層黨組織戰(zhàn)斗力，使高爐長周期、高效率、全工序穩(wěn)產(chǎn)順行有了堅強(qiáng)的政治保障，對確保各工序安全、平穩(wěn)運(yùn)行起到了促進(jìn)作用，生產(chǎn)捷報頻傳，指標(biāo)不斷突破，管理持續(xù)進(jìn)步，生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階。據(jù)統(tǒng)計，混改以來，聯(lián)合特鋼指標(biāo)亮點(diǎn)突破紀(jì)錄共計1.36萬項次，2021年至今指標(biāo)亮點(diǎn)突破紀(jì)錄1.15萬項次。其中，燒結(jié)廠1米厚料層國際領(lǐng)先；煉鐵廠高爐系數(shù)、富氧量國內(nèi)先進(jìn)；煉鋼吃廢鋼量達(dá)到30%以上，煤氣回收突破噸鋼166立方米，冶煉周期突破22分鐘/爐，達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平；帶鋼形成了多品種、全系列、品牌化的局面，在行業(yè)內(nèi)形成了良好口碑。
2021年初，該公司煉鋼黨支部組建了1號連鑄機(jī)升級改造領(lǐng)導(dǎo)小組，把“提高連鑄拉速”作為黨員小組的攻關(guān)課題，以馮克亮、李亞志、馬桂芬為首的幾名黨員骨干，主動放棄了休假時間。通過幾個月的加班加點(diǎn)，連鑄機(jī)拉速由1.4米/分鐘提高到1.9米/分鐘，實現(xiàn)了連鑄機(jī)的高效化生產(chǎn)。
黨建與環(huán)保建設(shè)“雙促進(jìn)雙提升”
聯(lián)合特鋼黨委創(chuàng)建了環(huán)?！半pA”模式。一是超低排放創(chuàng)“A”。自混改以來，聯(lián)合特鋼投資近8億元實施環(huán)保超低排放治理。治理期間，各級黨組織和黨員干部對超低排放治理項目進(jìn)展進(jìn)行跟蹤并且深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，緊盯關(guān)鍵部位，認(rèn)真對照超低排放治理標(biāo)準(zhǔn)，對各項問題積極督辦落實整改。隨著一項項超低排放項目的完成，目前該公司各工序廢氣排放濃度全面滿足超低排放限值。二是工業(yè)旅游景區(qū)建設(shè)“爭4A”。聯(lián)合特鋼以4A級工業(yè)旅游景區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建國家3A級工業(yè)旅游景區(qū)，全體黨員帶頭開展義務(wù)植樹活動，各基層黨支部建有“黨員林”，栽植各類苗木6000余株。2021年12月17日，經(jīng)天津市文化和旅游局市場處與評審組專家現(xiàn)場評定，新天鋼聯(lián)合特鋼工業(yè)旅游區(qū)符合國家3A級旅游景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，通過現(xiàn)場審核驗收。下一步，該公司將要打造4A級景區(qū)，讓職工實現(xiàn)在景區(qū)里上班的美好愿景。
該公司機(jī)關(guān)第二黨支部書記、生產(chǎn)處副處長王營龍說：“‘超低排放、節(jié)能降耗、低碳發(fā)展’是鋼鐵行業(yè)的未來，更是聯(lián)合特鋼的發(fā)展方向。通過開展環(huán)保培訓(xùn)、能源環(huán)保知識競賽、全員線上節(jié)能環(huán)保知識答題等一系列活動，職工對超低排放、節(jié)能降碳的認(rèn)知不斷加深。各單位持續(xù)改進(jìn)，實施了近60項環(huán)保治理項目，從而提高公司超低排放治理水平，目前我公司已達(dá)到超低排放要求?！?/span>
讓“黨建強(qiáng)、創(chuàng)新強(qiáng)”成為“一盤棋”
聯(lián)合特鋼黨委不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，營造良好政治生態(tài)，形成“黨建強(qiáng)、創(chuàng)新強(qiáng)”的濃厚氛圍。按照新天鋼黨建工作協(xié)調(diào)促進(jìn)委員會的要求，聯(lián)合特鋼黨委把黨群工作納入到整體績效考核體系中。各級黨組織在黨建引領(lǐng)下，將公司創(chuàng)新思路及總體工作部署貫徹落實到實際工作中。
王營龍介紹道：“通過開展‘五對標(biāo)五提升’（對標(biāo)思想、對標(biāo)作風(fēng)、對標(biāo)質(zhì)量、對標(biāo)指標(biāo)、對標(biāo)效益，提升思想認(rèn)識、提升實干意識、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升技術(shù)指標(biāo)、提升工作業(yè)績）活動，黨支部大力營造創(chuàng)新氛圍，把黨建工作融入到創(chuàng)新發(fā)展全過程，不斷將先進(jìn)的技術(shù)和對標(biāo)成果轉(zhuǎn)化為強(qiáng)勁的企業(yè)生產(chǎn)力，提高聯(lián)合特鋼的綜合競爭力。例如，創(chuàng)新安全管理模式，2021年，我們推選出26個安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組，推行12項安全創(chuàng)新模式，致力于將全公司打造成安全班組樣板，有效提高班組安全自主管理水平，目前聯(lián)合特鋼是天津市二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)?！?/span>
為提高產(chǎn)品品質(zhì)，做強(qiáng)聯(lián)合特鋼品牌，聯(lián)合特鋼提出了樹立“質(zhì)量零缺陷”產(chǎn)品理念。該公司機(jī)關(guān)第二黨支部以技術(shù)中心為抓手，加快推進(jìn)品種鋼研發(fā)進(jìn)度，提升產(chǎn)品附加值和品牌知名度，形成了以冷軋料、管料、金屬制品料、高速護(hù)欄以及輕鋼龍骨為主的五大產(chǎn)品體系；積極推動自主創(chuàng)新，截至目前已獲得專利授權(quán)56項（發(fā)明專利9項），軟件著作權(quán)登記26項，商標(biāo)注冊1項，發(fā)表科技論文50余篇，參與起草6項國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)制定?；旄囊詠恚?lián)合特鋼通過開展“黨員為降本增效獻(xiàn)一計”活動，征集到技術(shù)革新項目457項，為公司創(chuàng)效上億元；組織公司級研發(fā)課題93項，完成的課題全部實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化：獲天津市科技進(jìn)步獎一等獎1項，中國創(chuàng)新方法大賽全國總決賽一等獎1項，冶金科學(xué)技術(shù)獎三等獎2項，4項科技成果被鑒定為國際先進(jìn)水平，47個項目進(jìn)行了天津市科技成果登記。
讓員工收獲滿滿幸福感
聯(lián)合特鋼黨委提出，公司黨委和各黨支部成員都要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“共產(chǎn)黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過上好日子”的思想內(nèi)涵，錘煉黨性，站穩(wěn)“以人民為中心”的政治立場，把“為職工謀幸?！必瀼芈鋵嵉焦ぷ髦腥ァ?/span>
該公司機(jī)關(guān)第一黨支部書記、黨群工作部部長李殿芝說：“以‘為職工謀幸?！癁樽谥嫉摹腋９こ獭翘嵘毠ば腋８小w屬感的重要保證。此外，我們還組建各類文體協(xié)會，開展以‘特鋼牛人秀’為主題的拔河、健步走、羽毛球、臺球、足球、籃球、乒乓球、象棋、攝影、征文等形式豐富的文體活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了職工的奮斗熱情?！?/span>
聯(lián)合特鋼黨委副書記、工會主席劉孝義說：“我們以‘工匠之家’為載體，外樹企業(yè)和職工形象，內(nèi)強(qiáng)職工凝聚力，從精神和物質(zhì)層面增強(qiáng)職工的幸福感。我們和寧河區(qū)聯(lián)合舉辦了‘寧河匠星杯’職工技能大賽暨新天鋼聯(lián)合特鋼第二屆‘匠心筑夢’職工技能競賽，累計有1000多名職工參加了共計20場次的技能比武。”為持續(xù)激勵廣大職工，該公司還劃撥了專項競賽經(jīng)費(fèi)，為獲獎職工準(zhǔn)備了獎品，每位獲獎職工每月還能獲得公司按獲獎等級發(fā)放的100元~500元的技能工資獎勵，獎勵期為一年，目前獎勵金額累計近15萬元。此外，凡是參與技能比武的職工，不論得獎與否，都能獲得該公司發(fā)放的紀(jì)念品。技能比武提高職工素質(zhì)，并通過職工群體展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象。
《中國冶金報》（2022年1月19日 04版四版）
