本報訊 近日，首鋼水鋼團(tuán)委為幫助新員工盡快熟悉該公司及各單位的基本情況，早日進(jìn)入工作角色，啟動了為期一年的“新員工、心融合”主題系列活動。
此次活動圍繞“關(guān)愛、引導(dǎo)、錘煉、激勵”4個維度為新員工搭建成長平臺，助力新員工盡快融入企業(yè)、進(jìn)入工作角色?；顒觾?nèi)容包括開展“新員工愛崗體驗(yàn)日”活動，使新員工對現(xiàn)場、設(shè)備、工藝、危險源及生產(chǎn)情況形成直觀的認(rèn)識；開展訪談對話活動，為新員工從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)型階段在工作和生活方面存在的迷茫和困惑，提供一個溝通釋放空間和意見反饋渠道；開展導(dǎo)師帶徒、制訂規(guī)劃活動，做好新員工導(dǎo)師帶徒和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，建立新員工職業(yè)跟蹤機(jī)制，開展團(tuán)干部“1+N”結(jié)對聯(lián)系，助力新員工不斷進(jìn)步；開展座談交流活動，通過邀請該公司領(lǐng)導(dǎo)干部、勞模工匠、技術(shù)能手和青年榜樣圍繞水鋼精神、興趣愛好培訓(xùn)、成長經(jīng)歷分享等內(nèi)容開展座談交流活動；開展專項技能競賽活動，通過結(jié)合該公司職工技術(shù)運(yùn)動會，根據(jù)新員工崗位實(shí)際，有的放矢地開展青工技能提升和競賽活動，用崗位鍛煉能力提升水平；開展“一封家書曬成長”活動，以新員工入職1年為節(jié)點(diǎn)，組織統(tǒng)一策劃、記錄新員工成長點(diǎn)滴，黨政領(lǐng)導(dǎo)簽名后寄送給新員工家人，與他們共同分享新員工成長喜悅。（熊鋒 葛曉麗）
《中國冶金報》（2020年08月04日 08版八版）
